A QUALITATIVE RESEARCH ON MOBBING COMPLAINTS OF EMPLOYEES


Creative Commons License

Coban D. T., Tutar H., orha r., ŞAHİN N.

Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitü Dergisi, vol.0, no.34, pp.238-265, 2020 (Peer-Reviewed Journal) identifier

Qısa məlumat

In this study, it was aimed to determine the mobbing behaviors, the reasons of exposure to mobbing and the effects of mobbing on the victims of mobbing applicants. The research was designed according to the document analysis design, one of the qualitative research designs. The sample of the study was determined according to the criterion sampling technique, which is one of the purposive sampling techniques. The collected data were analyzed according to content analysis and various comments and suggestions were made. According to the findings of the study, there is no single and unchanging cause of mobbing. Persons are most exposed to reprimand, criticism and verbal threats. Mobbing has the most effect on people fatigue and exhaustion.
Bu araştırmada, Mobbinge ile Mücadele Derneğine mobbing şikayetiylebaşvuruda bulunanların maruz kaldıkları mobbing davranışları, mobbingemaruz kalma nedenleri ve mobbingin mağdurlar üzerindeki etkilerininsaptanması amaçlanmıştır. Araştırma, nitel araştırma desenlerindendoküman analizi desenine göre tasarlanmıştır. Araştırmanın örneklemiamaçsal örnekleme tekniklerinden ölçüt örnekleme tekniğine görebelirlenmiş, araştırma verileri “Mobbing İle Mücadele Derneği”nebaşvuran mobbing mağdurlarının yazılı şikayetlerinden oluşmaktadır.Toplanan veriler içerik analizine göre analiz edilerek çeşitli yorum veönerilerde bulunulmuştur. Araştırmadan elde edilen bulgulara göremobbingin tek ve değişmeyen nedeni yoktur. Kişiler en fazla azarlanma,eleştirilme ve sözlü tehditlere maruz kalmaktadır. Mobbingin kişilerüzerinde en fazla yarattığı etki yorgunluk ve bitkinliktir.