Akademik Məlumat İdarəetmə Sistemi
TURAN Stratejik Araştırmalar Merkezi, vol.12, no.48, pp.504-516, 2020 (Peer-Reviewed Journal)
Bu araştırma, ülkemizdeki üniversitelerde kadın çalışanların üst düzey yönetici olmalarındaki kariyer engellerinden birisini ifade eden cam tavan sendromunu incelemeyi amaçlamaktadır. Bu amaçla 2020 yılı aralık ayı itibariyle üniversitelerin resmi web siteleri üzerinden bir içerik amalizi araştırması gerçekleştirilerek, üst düzey kadın yöneticilere yönelik cam tavan sendromunun düzeyi, ikincil verilerle belirlenmeye çalışılmıştır. Rektör yardımcısı, dekan ve yüksekokul müdürü gibi pozisyonlarda kadın yönetici oranlarının yeterli düzeyde (%25) olduğu, rektör ve genel sekreter pozisyonlarında ise daha düşük düzeyde olduğu saptanmıştır. Sonuçlar, üniversitelerde, üst düzey kadın yöneticilere yönelik cinsiyet ayrımcılığı sayılabilen cam tavan sendromunun (kariyer engelinin) özellikle rektör ve genel sekreter pozisyonunda önemli düzeyinde olduğunu; rektör, dekan yardımcısı ve akademik birim yöneticilerinde engelin daha düşük düzeyde olduğunu göstermektedir. Devlet üniversitelerinde, yeterli düzeyde üst düzey kadın yönetici olmadığı, vakıf üniversitelerinde ise yeterli düzeyde üst düzey kadın yönetici istihdamı konusunun daha iyi olduğu söylenebilir. Devlet üniversitelerinin, vakıf üniversitelerine göre daha ivedi biçimde çözüme odaklanmaları yararlı olabilir. Bu bağlamda, durumun uygun olduğu kurumlarda dönüşümlü biçimde üst düzey yönetcilik uygulamasıile kadınların üst düzey yöneticilikleri önündeki kariyer engellerinin az da olsa giderilebileceği söylenebilir.