Evaluation Of The Employees' Self-Perception As Of The Individual Characteristics


Creative Commons License

Tutar H., Altınöz M., Çakıroğlu D.

Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, no.21, pp.489-496, 2009 (TRDizin)

Qısa məlumat

The self-perception is not only related with the private and labour life of the individuals, but also with their social life. The people of high self-perception have also a high self-esteem, self-confidence and self-appreciation. They are successful in establishing the interpersonal relations and interaction. They have developed a number of self-reproduction and realization skills. They make a better use of the social processes, and become easily adapted to the new outcomes and processes. They are also more successful in establishing social relations and friendship. The people of high self-perception are relatively more consistent, and have the talent to face new cases and events in more unflappable manner. Their dominant personality allows them to use the social processes in a better manner, and personally become prominent. As they are not diffident or hesitant, they develop a high self-esteem and confidence. Depending on the pressure they experienced particularly in their early or later years of age, their self-perception is adversely affected. There are many studies where it has been proven that the individuals have a lower self-perception, self-esteem and selfconfidence when their personality is damaged. A high self-perception is closely related to the intrinsic and extrinsic personality with the control focus being on the interior or exterior. It is known that the people with intrinsic control focus are more valiant and more self-confident in self-realization. The fundamental motive behind their movement belongs to themselves, while the fundamental motive behind the behaviours of the people with extrinsic control focus are the extrinsic pressure or the expectations of the outer world. 

Kendilik algısı bireyin özel ve iş yaşamıyla ilgili olduğu kadar, sosyal yaşamıyla da ilgilidir. Kendilik algısı yüksek şahısların öz saygıları, öz güvenleri ve ben idrakleri güçlüdür. Kişiler arası ilişki ve etkileşim kurmada başarılıdırlar. Kendilerini üretme ve gerçekleştirme yetenekleri gelişmiştir. Sosyal süreçleri daha iyi kullanır, yeni durumlara ve süreçlere uyum yetenekleri yüksektir. Sosyal ilişki ve çevre edinme konusunda daha başarılıdırlar. Kendilik algısı yüksek olan insanlar göreli olarak daha uyumlu, olay ve olguları daha temkinli karşılama yetenekleri vardır. Baskın kişilik özellikleri onların sosyal süreçleri daha iyi kullanmasına ve kişisel olarak öne çıkmalarına katkı sağlar. Sinik veya ezik olmamaları, yüksek benlik saygıları yeteneklerini güçlendirir. Kişilerin özellikle erken yaşlarında veya ileri yaşlardaki kendilerine uygulanan baskıya bağlı olarak kendilik algıları olumsuz yönde etkilenir. Kişiliği örselenmiş birinin kendilik değeri düştüğü, kendine olan saygısının ve özgüveninin azaldığı bir çok araştırmalarla ortaya konmuştur. Kendilik algısının yüksek olması kişinin içsel veya dışsal olmasıyla, kontrol odağının içte veya dışta olmasıyla da ilgili bir durumdur. Bilindiği gibi, kontrol odağı içte olan insanlar, kendilerini gerçekleştirme konusunda daha cesur ve öz güven sahibidir. Hareketlerinin arkasındaki temel güdü, kendilerine aittir; aksine kontrol odağı dışta olan şahısların, davranışlarının arkasındaki temel motivasyon dışsal baskılar veya dış çevrenin beklentileridir. Bu çalışma, Türkiye Elektrik İletim A.Ş. (TEİAŞ) ve Türkiye Elektrik Dağıtım A.Ş. (TEDAŞ) çalışanlarının “kendilik algıları”nı bireysel özellikler bakımından ele almak amacıyla yapılmıştır. Araştırmanın kapsamını söz konusu kurumların büro çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplamak amacıyla “Kendilik Algısı Sosyal Karşılaştırma Ölçeği” kullanılmıştır. Araştırma, çalışanların kendilik algılarının düzeyini belirlemek, yabancılaşma ve kendinden uzaklaşma, kendinin farkına varamama gibi olumsuzluklara dikkat çekmek bakımından önem taşımaktadır. Bu amaçla araştırmaya katılanların kişisel özellikleri ile kendilik algıları arasındaki ilişki ve farklılıkları belirlemek için tanımlayıcı istatistikler, bağımsız örneklemler için t testi ve varyans analizi gibi istatistiksel teknikler kullanılmıştır.