Akademik Məlumat İdarəetmə Sistemi
The Journal of Academic Social Sciences, vol.6, no.78, pp.178-194, 2018 (Peer-Reviewed Journal)
The purpose of this study is to examine organizational ostracism in terms of demographic characteristics. In this context, it is examined whether organizational ostracisim differs according to demographic characteristics (i.e., gender, age, marital status, education and income level, total work experience, duration in current organization, and position). Data were obtained from the sample of the municipality employees who are affiliated to the Bilecik province and its districts. In this context, a total of 372 valid questionnaire forms have been reached. Independent Sample T Test and Anova Test were applied to test whether organizational obstracism differs according to demographic characteristics. According to research findings, organizational obstracism had statistically significant difference according to the employees’ monthly incomes and their evaluation of income level. Participants’ perception of organizational obstracism was relatively low.
Bu çalışmanın amacı örgütsel dışlanmanın demografik özellikler açısından incelenmesidir. Bu kapsamda araştırmanın temel sorusu “katılımcıların örgütsel dışlanma algısı demografik göstergeler (cinsiyet, yaş, medeni durum, eğitim ve gelir düzeyi, toplam iş deneyimi, mevcut örgütteki çalışma süresi ve pozisyon) itibariyle farklılaşmakta mıdır?” olarak ifade edilebilir. Araştırmada veriler Bilecik ili ve ilçelerine bağlı belediye çalışanları örnekleminden elde edilmiştir. Bu kapsamda toplamda 372 geçerli anket formuna ulaşılmıştır. Demoğrafik özelliklere göre örgütsel dışlanmanın farklılaşıp farklılaşmadığını test etmek için Bağımsız Örneklem T Testi ve ANOVA Testine başvurulmuştur. Araştırma bulgularına göre örgütsel dışlanma çalışanların aylık gelirlerine ve gelir düzeylerine ilişkin değerlendirmelerine göre istatistiki açıdan anlamlı farklılık göstermiştir. Katılımcıların örgütsel dışlanma algısı ise oldukça düşük düzeyde tespit edilmiştir.