Akademik Məlumat İdarəetmə Sistemi
Information and Innovations, vol.5, no.16(2), pp.79-88, 2021 (Peer-Reviewed Journal)
В статье исследуются вопросы трудоустройства и трудоустройства на основе компетенций, факторов, мешающих выпускникам и молодым специалистам найти работу вовремя и по специализации, выявлены практические решения по совершенствованию использования механизма компетенций, демонстрируются теоретические подходы в этой области. В исследовании использованы методы наблюдения, опроса, анализа и сравнения. Автор использовал взаимный анализ трудовой активности, экономических показателей и уровня образования, выявил влияние качества компетенций на результаты труда. Проведен анализ различных подходов к использованию механизма компетенций при принятии решений в управлении человеческими ресурсами организации. Обоснованы направления, по которым образовательные учреждения могут эффективно способствовать трудоустройству выпускников и повышению компетенций человеческих ресурсов организаций. В результате исследования были даны рекомендации по повышению эффективности использования механизма компетенций в обеспечении занятости человеческих ресурсов. Научная новизна исследования — основные предложения связаны с организацией управления трудоустройством выпускников и повышением мотивации человеческих ресурсов организаций за счет определенных компетенций. Особое внимание было уделено оптимизации работы государственных служащих за счет использования механизма компетенций.