Akademik Məlumat İdarəetmə Sistemi
Manas Journal of Social Studies, vol.6, no.2, pp.97-114, 2017 (Peer-Reviewed Journal)
İşletmelerde çalışanların motivasyonuna, başarısına genellikle pozitif yönde etki eden unsurlardan biri de psikolojik sahiplenmedir. Bu duygu, işletmeyle çalışan arasındaki ilişkileri de önemli boyutta etkilemektedir. Çalışanların tutumu ve işletmeyle ilgili duyguları, işletmelerin rekabete devamlı olmasına ve sürdürülebilirliğine etki etmektedir. Bu çalışmanın amacı, Azerbaycan bankacılık sektöründe çalışanların sahiplik duygusunu ölçmektir. Bu çerçevede, psikolojik sahiplenme duygusu teorik boyutlarıyla incelenmiş ve “Psikolojik Sahiplenme” ölçeği kullanılarak çalışanların sahiplik duygusu ölçülmüştür. Çalışmayla ilgili veriler anket yöntemiyle toplanmıştır. Anket, banka çalışanlarına kolayda örnekleme metoduyla e-posta ile ve elden dağıtılmıştır. Araştırma bulguları, bankacılık sektörü çalışanlarında psikolojik sahiplenme duygusunun varlığını ortaya koymuştur (5 üzerinden 3.52). Ayrıca, sahiplenme duygusu olan çalışanlar, diğer çalışanların da bu duyguyu paylaştığını düşünmektedirler. Sahiplenme duygusu çalışanın cinsiyeti, yaşı, kıdemi, eğitimi ve medeni durumları açısından farklılık göstermemiştir. Anahtar Kelimeler: Psikolojik Sahiplenme, Sahiplik Duygusu, Pozitif Örgütsel Davranış, Bankacılık Sektörü, Azerbaycan