Prof. HASAN TUTAR

Tutar H., Mutlu H. T., Kantarcıoğlu N., Łakomy-Zinowik M.

Kronotop İletişim Dergisi , vol.1, no.2, pp.190-209, 2024 (Peer-Reviewed Journal)

35. Institutional Digital Maturity Scale: Reliability Validity Study

Tutar H., ERDEM A. T.

İşletme Araştırmaları Dergisi , vol.16, no.2, pp.1145-1165, 2024 (TRDizin)

36. E-Municipality and Public Relations in Digitalized Cities: An Interpretive Content Analysis on TR42 Region Municipalities

Tutar H., Uzun İ.

Yeni Medya (Online) , no.16, pp.19-37, 2024 (TRDizin)

37. A Study on the Potential of Emotional Contagion to Predict Emotional States in Organizations

Tutar H., Ay G.

Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi , vol.20, no.1, pp.197-214, 2024 (Peer-Reviewed Journal)

38. Institutional Digital Competence Scale (IDCS): A Scale Development Study

Tutar H., Erdem A. T., Şahin .

Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Elektronik Dergisi , vol.15, no.2, pp.498-516, 2024 (TRDizin)

39. Problem areas of determining the sample size in qualitative research: a model proposal

Tutar H., Sahin M., Sarkhanov T.

QUALITATIVE RESEARCH JOURNAL , vol.24, no.3, pp.315-336, 2024 (ESCI, Scopus) Davamlı İnkişaf

40. Digital Competence Scale (DCS): A Scale Development Study

Tutar H., ERDEM A. T., ŞAHİN N.

Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi , vol.27, no.1, pp.31-47, 2024 (TRDizin)

41. Manager's Decision-Making Styles: A Case Study On Family Enterprises

KARADEMİR ö., Tutar H.

Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , vol.21, no.1, pp.344-357, 2024 (TRDizin)

42. Relationship between work-family conflict and emotional exhaustion in health care workers: Mediating role of self-efficacy and stress perception

Tutar H., Mutlu H. T., Nam S., Bilan S.

Journal of International Studies , vol.17, no.4, pp.163-178, 2024 (Scopus)

43. Dijital Vatandaşlık Ölçeği (DVÖ): Geçerlilik ve Güvenirlik Çalışması

Tutar H., Erdem A. T.

Alanya Akademik Bakış , no.8, pp.310-327, 2024 (TRDizin)

44. ANALYSIS OF MIGRATION TO TURKEY THROUGH MACROECONOMIC INDICATORS: EVIDENCE FROM THE PERIOD 2004-2024

Economics and Sociology , vol.17, no.4, pp.257-271, 2024 (ESCI, Scopus) Davamlı İnkişaf

45. THE MEDIATING ROLE OF UNIVERSITY STUDENTS' PSYCHOLOGICAL WELL-BEING IN THE RELATIONSHIP OF POVERTY PERCEPTION AND SOCIAL EXCLUSION

Tutar H., Nam S., Czarkowski J. J., Lukacs E.

ECONOMICS & SOCIOLOGY , vol.17, no.2, pp.194-208, 2024 (ESCI, Scopus)

46. UP-CLOSE AND SOCIAL RISKS IN DISTANCE HIGHER EDUCATION: A QUALITATIVE ANALYSIS OF EMERGENCY REMOTE TEACHING EXPERIENCES

TUTAR H., SERPİL H.

Turkish Online Journal of Distance Education , vol.25, no.4, pp.230-243, 2024 (ESCI, Scopus)

47. Digital innovation in family businesses in the post-pandemic period: A case study

Tutar H., Nam S., Korpysa J., Drotár I.

Journal of International Studies , vol.17, no.2, pp.100-117, 2024 (Scopus)

48. What Should We Understand by the Internet of Services? A Literature Review

Sosyal ve Beşeri Bilimler Araştırmaları Dergisi , vol.24, no.53, pp.148-165, 2023 (Peer-Reviewed Journal)

49. Decisions of Izmir Economics Congresses: An Interpretive Content Analysis

Tutar H., Özkan N.

Manas Journal of Social Studies , vol.12, no.Özel Sayı, pp.91-104, 2023 (TRDizin)

50. THE MEDIATING AND REGULATORY ROLE OF ORGANIZATIONAL DESENSITIZATION IN THE RELATIONSHIP BETWEEN SHRINKAGE OF AIM AND LOSS OF MOTIVATION

Tutar H., Mutlu H. T.

Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi , vol.21, no.3, pp.176-195, 2023 (TRDizin)

51. The Role of Educational Factors in the Success of Corporate E-Learning: A Case Study

Nam S., Tutar H.

Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , vol.11, no.2, pp.577-596, 2023 (TRDizin)

52. The Problem of Digital Disability in E-Municipality: A Study on Metropolitan Municipalities

Tutar H., AKAR F.

İletişim Kuram ve Araştırma Dergisi , no.62, pp.30-46, 2023 (TRDizin)

53. Qualitative Research Designs Determination Criteria And Justification

Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimleri Fakültesi Dergisi , vol.25, no.1, pp.334-355, 2023 (TRDizin)

54. Professional Frustration Scale (PFC): Scale Development Study

Tutar H., AY G., ŞAHİN N.

İşletme Araştırmaları Dergisi , vol.15, no.2, pp.1317-1335, 2023 (TRDizin)

55. Bibliometric Analysis and Visual Mapping of the Articles Published in the ILEF Journal from the Beginning to the Present

Tutar H., Nam S., Çağıltay C. G.

Kastamonu İletişim Araştırmaları Dergisi , vol.2023, no.10, pp.87-105, 2023 (TRDizin)

56. Visual Mapping and Bibliometric Analysis of the Belleten Journal (2009-2021).

Tutar H., Erdem A. T., Karademir Ö.

Bilgi Yönetimi Dergisi , vol.6, no.1, pp.56-74, 2023 (Peer-Reviewed Journal)

57. The mediating role of cognitive emotion regulation in the effect of tourism industry employees' fear of COVID-19 and death perceptions on their psychological distress.

PODIUM SPORT, LEISURE AND TOURISM REVIEW , vol.12, no.2, pp.253-276, 2023 (ESCI)

58. Analyzing the Web Sites of Metropolitan Municipalities in Turkey in Terms of Digital Access Indicators

Tutar H., Parlak I. H., Tuzcuoğlu F., Başpinar N. Ö., Nam S.

Lex Localis , vol.21, no.2, pp.471-494, 2023 (SSCI, Scopus)

59. Critical Discourse Analysis on Leader Statements in the Russia-Ukraine War

Tutar H., Bağ S. M.

Üsküdar Üniversitesi İletişim Fakültesi Akademik Dergisi Etkileşim , no.11, pp.44-66, 2023 (TRDizin)

60. Some Findings Regarding the Use of Social Media as a Public Relations Tool: Example of TR 42 Region Municipalities

Tutar H., Parlak İ. H.

Abant Sosyal Bilimler Dergisi , vol.23, no.1, pp.646-660, 2023 (TRDizin)

61. E-Learning in The Development of Managerial Competencies: A Case Study

Tutar H., Tuzcuoğlu F., Sarkhanov T.

Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Elektronik Dergisi , vol.14, no.1, pp.84-98, 2023 (TRDizin)

62. E-Learning in The Development of Managerial Competencies: A Case Study

Nam S., Tutar H.

Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , vol.14, no.1, pp.84-98, 2023 (TRDizin)

63. A study on the relationship between the disorganization of labor and precarization

Multidisciplinary Science Journal , vol.5, 2023 (Scopus)

64. Development of Sustainable Human Resources in the Period 2000-2021: A Bibliometric Review

Tutar H., Nam S., GüLer S.

Journal of Chinese Human Resource Management , vol.14, no.1, pp.117-139, 2023 (ESCI, Scopus)

65. THE MEDIATING ROLE OF TRUST IN THE MANAGER IN THE EFFECT OF PERCEPTION OF GENDER EQUALITY ON SEXUAL HARASSMENT REPORTING IN THE WORKPLACE

Tutar H., Erdem A. T., TUZCUOĞLU F., Nam S.

DRUSTVENA ISTRAZIVANJA , vol.32, no.4, pp.689-709, 2023 (SSCI, Scopus)

66. Validity and Reliability in Qualitative Research: A Model Proposal

Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , vol.22, no.Özel Sayı 2, pp.117-140, 2022 (TRDizin)

67. Can Squid Game Series Be Watched Through Social Darwinism? A Semiotic Review

Türkiye İletişim Araştırmaları Dergisi (Online) , no.41, pp.1-22, 2022 (TRDizin)

68. Digital Leadership As A Requirement For The New Business Ecosystem: A Conceptual Review

Tutar H., Guler S.

Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , vol.12, no.3, pp.323-349, 2022 (TRDizin)

69. Hedonic Consumption and Meta Needs: a Investigation on Al- Ghazali

Tutar H., Erdem A. T., Karademir Ö.

Erdem , no.83, pp.135-152, 2022 (TRDizin)

70. Visual Mapping and Bibliometric Analysis of Publications on Global Competitiveness

Tutar H., Adıgüzel M., Nam S.

Istanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , vol.21, no.45, pp.1008-1031, 2022 (TRDizin)

71. A Review OnThe Possibility Of Privacy In Digital Society.

Tutar H., Çağıltay C. G.

Journal of Public Administration and Technology , vol.4, no.1, pp.38-58, 2022 (Peer-Reviewed Journal)

72. Tracing Management Fashions in Selected Indices: A Descriptive Statistical Study

Tutar H., Sarkhanov T.

ORGANIZACIJA , vol.55, no.3, pp.199-213, 2022 (ESCI, Scopus)

73. A Review on Turkey’s Renewable Energy Potential and its Usage Problems

Tutar H., Atas M.

International Journal of Energy Economics and Policy , vol.12, no.4, pp.1-9, 2022 (Scopus)

74. Moderator role of old and new Y generation differences in the effect of perceptions of self-efficiency on decision-making strategies

Management Research Review , vol.45, no.5, pp.619-634, 2022 (ESCI, Scopus) Davamlı İnkişaf

75. An Inquiry On The Changing Face Of Organizational Culture In The Days Of The Pandemic

Tutar H., BASPINAR N. O., Nam S.

Akademik İncelemeler Dergisi , vol.17, no.1, pp.138-160, 2022 (TRDizin)

76. The Semiotic Approach of the Orphan Image in the Divan-ı Hikmet

Bilimname , vol.0, no.47, pp.547-573, 2022 (ESCI, TRDizin)

77. The Role of Digital Innovation in Collaboration Business Systems in the COVID-19 Pandemic Process: A Case Study

Tutar H., Awalluddin M., Terzi Çoban D.

İşletme Araştırmaları Dergisi , vol.14, no.2, pp.1564-1580, 2022 (TRDizin)

78. Intercultural Study of the Fear of Missing Out, Spiritual Well-Being and Individual Differences Among University Students in Malaysia and Turkey

Asr Chiang Mai University Journal of Social Sciences And Humanities , vol.8, no.1, pp.1-13, 2022 (Peer-Reviewed Journal)

79. Employee Attrition Scale (EPS): Scale Development Study

Tutar H., ERDEM A. T.

İktisadi İdari ve Siyasal Araştırmalar Dergisi , vol.7, no.18, pp.316-336, 2022 (TRDizin)

80. Eastern Mediterranean Area in Energy Security of The European Union: From Sea Border Issues to Economic Conflicts of Interest

Tutar H., Sarkhanov T., Guliyeva N.

International Journal of Energy Economics and Policy , vol.12, no.1, pp.332-341, 2022 (Scopus)

81. Impact of COVID-19 anxiety on work stress in seafarers: the mediating role of COVID-19 burnout and intention to quit

Erdem A. T., Tutar H.

International Maritime Health , vol.73, no.3, pp.133-142, 2022 (ESCI, Scopus)

82. The Effect of Organizational Climate on Employee Performance: A Study on the Employees of Ostim Manufacturing Enterprises

Tutar H., Ozturk Baspınar N., Güler S.

Ankara Üniversitesi SBF Dergisi , vol.62, pp.195-218, 2022 (Peer-Reviewed Journal)

83. Executive Views on Organizational Health Indicators: A Case Study

Tutar H., Şahin N.

IAR Journal of Business Management , vol.2, no.2, pp.1-8, 2021 (Peer-Reviewed Journal)

84. Reading Organizational Behavior Approaches through Alternative Theories: A Critical Approach

Tutar H., Nam S., Serpil H.

The International Journal of Business Management and Technology , vol.5, no.5, pp.133-145, 2021 (Peer-Reviewed Journal)

85. A Phenomenological Study on the Antecedents and Consequences of Organizational Ostracism

JOURNAL OF QUALITATIVE RESEARCH IN EDUCATION-EGITIMDE NITEL ARASTIRMALAR DERGISI , no.28, pp.331-350, 2021 (ESCI, TRDizin)

86. The effects of employee empowerment on achievement motivation and the contextual performance of employees

Tutar H., TUZCUOĞLU F., Sarkhanov T.

AFRICAN JOURNAL OF BUSISESS MANAGEMENT , vol.5, no.15, pp.6318-6329, 2021 (Peer-Reviewed Journal)

87. COVID-19 Pandemic and Azerbaijan Tourism: Examining Sector Representative Views

Tutar H., Sarkhanov T.

Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi , vol.32, no.1, pp.7-18, 2021 (TRDizin)

88. Investigation of Selected Companies' Websites for Online Recruitment and Sustainability Indicators

Tutar H., AY G.

Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi , vol.22, no.2, pp.456-479, 2021 (TRDizin)

89. The Mediating Role of Organizational Cynicism in the Relationship between Workplace Incivility and Organizational Silence

TEM JOURNAL-TECHNOLOGY EDUCATION MANAGEMENT INFORMATICS , vol.10, no.2, pp.563-572, 2021 (ESCI, Scopus)

90. Examining the mediating role of organizational loneliness in the effect of organizational silence on the intention to quit.

Tutar H., Erdem A. T.

UPRAVLENETS-THE MANAGER , vol.12, no.2, pp.102-118, 2021 (ESCI)

91. Akhism values and Global Compact Principles: An Analysis on Points of Overlap and Discrimination

Bilimname , vol.0, no.46, pp.155-192, 2021 (ESCI, TRDizin)

92. An Analysis of PhD Students’ Views on the Competencies of their Supervisors

Tutar H., ALTINÖZ M., Guler S.

Yükseköğretim Dergisi , vol.11, no.2, pp.509-520, 2021 (ESCI, TRDizin)

93. AN INVESTIGATION ON THE PROBLEM AREAS OF MANAGEMENT FASHION

Tutar H., ERDEM A. T.

Abant Sosyal Bilimler Dergisi , vol.21, no.1, pp.157-176, 2021 (TRDizin)

94. Relationship Between Cultural Intelligence and Cross-Cultural Adjustment of ForeignEmployees in Kosovo

Hajrullahu V., Tutar H., Fejza A.

İşletme Araştırmaları Dergisi , vol.13, no.3, pp.2440-2454, 2021 (TRDizin)

95. Language and Ideology in Management Literature: Contribution to Metaphoric Neology Critics

Tutar H., Tuzcuoglu F.

International Journal of Multidisciplinary and Current Educational Research (IJMCER) , vol.3, no.1, pp.365-375, 2021 (Peer-Reviewed Journal)

96. A Meta-Synthesıs Study on the Causes and Results of Dıgıtal Addıctıon

Tutar H., Çat A. K., Serpil H.

Journal of Addiction and Recovery , vol.4, no.1, pp.1-8, 2021 (Peer-Reviewed Journal)

97. Review on the Risks of Atypical Work in OECD Countries in the 1980-2020 Periods

Tutar H., Akbulaev N., Sarkhanov T.

Scientific Horizons , vol.24, no.9, pp.74-85, 2021 (Scopus)

98. BEHAVIORAL DECISION SCALE IN ORGANIZATIONS: RELIABILITY AND VALIDITY STUDY

Guler S., Tutar H., Akbolat M.

Yönetim Bilimleri Dergisi , vol.19, no.41, pp.603-630, 2021 (TRDizin)

99. A Study on the Mediating Effect of Organizational Trust in the Relationship Between Personality Traits and Career Stress

Kose S., Tutar H., ŞAHİN N., BASPINAR N. O.

Turkish Studies (Elektronik) , vol.15, no.2, pp.1137-1154, 2020 (TRDizin)

100. Analysis of the "Gentleman" Figure in Kutadgu Bilig in Terms of Authentic Leadership Approach

Coban D. T., Tutar H.

Milli Folklor Dergisi , vol.16, no.125, pp.202-214, 2020 (AHCI, Scopus, TRDizin)

101. A QUALITATIVE RESEARCH ON MOBBING COMPLAINTS OF EMPLOYEES

Coban D. T., Tutar H., orha r., ŞAHİN N.

Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitü Dergisi , vol.0, no.34, pp.238-265, 2020 (TRDizin)

102. Big Five Personality Traits and Workplace Spirituality: A Mixed Method Study

Tutar H., ORUÇ E., Erdem A. T., SERPİL H.

South East European Journal of Economics and Business , vol.15, no.2, pp.96-108, 2020 (ESCI, Scopus)

103. Examining the effect of personality traits on workplace spirituality

Tutar H., ORUÇ E.

International Journal of Organizational Analysis , vol.28, no.5, pp.1005-1017, 2020 (ESCI, Scopus)

104. Manager Opinions on the Cyberloafing Problem in Public Institutions: A Case Study

Tutar H., Güler S.

Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler FakültesiDergisi (Online) , vol.22, no.2, pp.352-380, 2020 (TRDizin)

105. COMPETENCE MANAGEMENT IN AZERBAIJAN PROVISIONS: A HERMENEUTIC SARMAL STUDY

Tutar H., J. Y. Eleyan F.

SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ DERGİSİ , vol.2, no.37, pp.315-341, 2020 (Peer-Reviewed Journal)

106. KUTADGU BİLİG'DE "BEY" FİGÜRÜNÜN OTANTİK LİDERLİK YAKLAŞIMI AÇISINDAN ANALİZİ

Tutar H., Terzi D.

MILLI FOLKLOR: INTERNATIONAL AND QUARTERLY JOURNAL OF FOLKLORE , vol.16, no.125, pp.202-214, 2020 (AHCI, Scopus, TRDizin)

107. Strategy Determination in Family Businesses: A Case Study

Çakan S., Tutar H.

Hitit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , vol.12, no.2, pp.631-650, 2019 (TRDizin)

108. Evaluation of the Strategic Leadership Skills of top Management in the Municipalities at Gaza Strip - Palestine

International Journal of Management and Applied Science (IJMAS) , vol.5, no.7, pp.84-93, 2019 (Peer-Reviewed Journal)

109. İŞ KAZALARININ ÖNLENMESİNDE GÜVENLİK KÜLTÜRÜNÜN BELİRLEYİCİLERİ: GEMİ İNŞA SANAYİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Tutar H., Nam S., Nam D.

International EUropean Journal of Managerial Research Dergisi (EUJMR) , vol.3, no.4, pp.99-118, 2019 (Peer-Reviewed Journal)

110. MANAGEMENT OF INNOVATIONS IN EDUCATION: STUDENTS SATISFACTION AND CAREER ADOPTABILITY

Tutar H., Tutar H., Tutar S., Güler S.

MARKETING AND MANAGEMENT OF INNOVATIONS , no.4, pp.321-335, 2019 (Peer-Reviewed Journal)

111. An Examination on Manegers’ Opinions on the Importance of Cultural Intelligence

Tutar H., Şahin N., Vjose H.

İşletme Araştırmaları Dergisi , vol.11, no.4, pp.2717-2728, 2019 (TRDizin)

112. ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ KONGRELERİ BİLDİRİLERİNDE “METAFORİK NEOLOJİZM” SORUNU ÜZERİNE ELEŞTİREL BİR İNCELEME

İŞLETME BILIMI DERGISI , vol.6, no.8, pp.1-38, 2018 (Peer-Reviewed Journal)

113. A RESEARCH ON THE RELATIONSHIP ORGANIZATIONALTRUST AND EXPECTATION SELF-EFFICACY

Tutar H., Terzi D., Tınmaz Karaçay G.

International Journal of Social and Humanities Sciences Research (JSHSR) , vol.5, no.29, pp.3660-3671, 2018 (Peer-Reviewed Journal)

114. TÜRKİYE’NİN “VİZYON 2023” STRATEJİSİ İLE ALMANYA’NIN “2025” STRATEJİK HEDEFLERİNİN ENDÜSTRİ 4.0 GÖSTERGELERİ İTİBARİYLE KARŞILAŞTIRILMASI1

International Journal of Entrepreneurship and Management Inquiries , vol.2, no.3, pp.195-212, 2018 (Peer-Reviewed Journal)

115. Örgütsel Adaletsizlik Ve Sessizlik İlişkisinde Örgütsel Sinizmin Düzenleyici Rolü, International Journal of Entrepreneurship Management Inquiries (EMI)Arşiv Cilt 2, Sayı.

Tutar H., Köse S.

International Journal of Entrepreneurship and Management Inquiries , vol.2, no.3, pp.152-175, 2018 (Peer-Reviewed Journal)

116. EXAMINING ORGANIZATIONAL OSTRACISM IN TERMS OF DEMOGRAPHIC CHARACTERISTICS

Tutar H., Oruç E., Gürsel Ö.

The Journal of Academic Social Sciences , vol.6, no.78, pp.178-194, 2018 (Peer-Reviewed Journal)

117. PSİKOLOJİK SERMAYENİN ÖRGÜTSEL SESSİZLİĞE ETKİSİ: ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Tutar H., Oruç E., Gürsel Ö.

SOCIAL SCIENCES STUDIES JOURNAL , vol.4, no.21, pp.3539-3546, 2018 (Peer-Reviewed Journal)

118. A STUDYON THE RELATIONSHIP BETWEEN SELF-ESTEEM AND SUBMISSIVE BEHAVIORS

Tutar H., Öztürk Başpınar N., Güler S.

International Journal of Social and Humanities Sciences Research (JSHSR) , vol.5, no.22, pp.1039-1052, 2018 (Peer-Reviewed Journal)

119. AN INTERCULTURAL COMPARISON ON THE VALUE PERCEPTIONS OF UNIVERSITY STUDENTS

Tutar H., BASPINAR N. O., ÇOBAN D. T., ATAŞ M.

Sayıştay Dergisi , vol.1, no.111, pp.101-123, 2018 (TRDizin)

120. AS A SOCIAL CONTROL MECHANISM “THAMADE”: CAN BE A MODEL SOLVE THE SOCIAL PROBLEMS?

Tutar H., Nart S., Terzi D.

International Journal of Scientific Research and Innovative Technology , vol.5, no.32, pp.124-138, 2018 (Peer-Reviewed Journal)

121. DOES INFORMATION MANAGEMENT HAVE EFFECT ON ORGANIZATIONAL AMBIDEXTERITY?

Tutar H., Fettahlıoğlu Ö. O., Sayın F. E., Yasan D.

International Journal of Social and Humanities Sciences Research (JSHSR) , vol.4, no.10, pp.152-164, 2017 (Peer-Reviewed Journal)

122. GÜÇ İSTEMİ VE İHTİŞAM ARZUSU: SEMBOLİK KENTLER ÜZERİNE BİR DEĞERLENDİRME

SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ DERGİSİ , vol.29, no.4, pp.656-670, 2017 (Peer-Reviewed Journal)

123. Internal Control and Problematics in the Context of Accountability: A Critical Analysis

Bartın Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , vol.8, no.15, pp.225-248, 2017 (Peer-Reviewed Journal)

124. DISCOURSE ON GROUP DEPENDENCE OR VOLUNTARY SERVITUDE

Türk & İslam Dünyası Sosyal Araştırmalar Dergisi , no.9, pp.1-20, 2016 (Peer-Reviewed Journal)

125. MENTAL MANAGEMENT OR ORGANIZATIONS AS “NORMALIZATION STATIONS”

Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimleri Fakültesi Dergisi , vol.14, no.4, pp.94-107, 2016 (Peer-Reviewed Journal)

126. Örgütlerde Doğallığın Kaybı Üzerine Eleştirel Bir Analiz

Tutar H., Altınöz M., Cakıroglu D.

Aksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , vol.8, no.3, pp.87-97, 2016 (Peer-Reviewed Journal)

127. A STUDY ON SAKARYA UNIVERSITY’S STUDENTS CYBER BULLYING PERCEPTIONS and HABITS

Tutar H., Turan A. H., Polat B.

The Journal of Academic Social Science , vol.4, no.22, pp.17-31, 2016 (Peer-Reviewed Journal)

128. The Effects of Strategic Orientations on Innovation Capabilities and Market Performance: The Case of ASEM

Tutar H., Nart S., Bingöl D.

PROCEDIA SOCIAL AND BEHAVIOURAL SCIENCES , no.207, pp.709-719, 2015 (Peer-Reviewed Journal)

129. TO INVESTIGATE THE PROBLEMS OF CAPACITY UTILIZATION FOR THE AGRICULTURE AND LIVESTOCK ENTERPRISES IN SAKARYA

Tutar H., Eryüzlü H.

Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi , no.15, pp.78-88, 2015 (TRDizin)

130. THE ANALYSIS OF STRATEGIC PLANNING OVER CONCEPT AND MİND MAPS: THE COMPARISON OF SAKARYA AND HACETTEPE UNIVERSITIES

Journal of Global Strategic Management , vol.9, no.1, pp.99-112, 2015 (Peer-Reviewed Journal)

131. Effects of Development Agencies in terms of Regional Competitive Power of Turkey: Example of East Marmara Development Agency

Şahin Cankurtaran E., Danisman M., Tutar H., Ulusoy Kaymak S.

Bartın Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , vol.6, no.12, pp.103-115, 2015 (Peer-Reviewed Journal)

132. The reliability and validity of the Turkish version of the neuropsychiatric Inventory-Clinician

Turkish Journal of Medical Sciences , vol.45, no.5, pp.1087-1093, 2015 (SCI-Expanded, Scopus, TRDizin)

133. THE INVESTIGATION OF LIFE VALUES OF STUDENTS

Tutar H., Akbolat M., Erdonmez C.

Ejovoc (Electronic Journal of Vocational Colleges) , no.14, pp.466-480, 2015 (Peer-Reviewed Journal)

134. KONAKLAMA İŞLETMELERİ ÇALIŞANLARININ ALGILADIKLARI MOBBİNGİN İŞ TATMİNİ VE İŞTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİ

Tutar H., Akbolat M., Yılmazer A.

MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi , vol.3, no.3, pp.1-17, 2014 (Peer-Reviewed Journal)

135. A Study on Cultural Difference Management Strategies at Multinational Organizations

PROCEDIA SOCIAL AND BEHAVIOURAL SCIENCES , no.150, pp.345-353, 2014 (Peer-Reviewed Journal)

136. Örgütsel Demokrasi ve Örgütsel Muhalefet Arasındaki İlişki Üzerine Bir İnceleme

Tutar H., Sadykova G.

İŞLETME BILIMI DERGISI , vol.2, no.1, pp.1-16, 2014 (Peer-Reviewed Journal)

137. A STUDY ON THE RELATIONSHIP BETWEEN WORKPLACE SPIRITUALITY AND ORGANIZATIONAL TRUST

Tutar H., Sadykova G.

Sayıştay Dergisi , vol.93, pp.43-65, 2014 (TRDizin)

138. The Impact Of The Personal Characteristics Of Managers On Marketing Orientation: A Study Of The Sakarya Industrial Zones

Tutar H., Yılmazer A.

Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi , vol.47, no.2, pp.16-29, 2012 (TRDizin)

139. A THEORETICAL ANALYSIS OVER ORGANIZATIONAL DEPENDENCE RHETORIC IN SELF-DEVOTION - INTEREST DILEMMA

Sakarya Üniversitesi İktisat Dergisi , vol.1, no.4, pp.1-13, 2012 (Peer-Reviewed Journal)

140. A study on the life and work values of health workers

Tutar H., Yilmazer A.

HealthMED , vol.6, no.8, pp.2717-2728, 2012 (Scopus) Davamlı İnkişaf

141. Sağlık Çalışanlarının Yönetici Cinsiyetleri Bakımından Mobbing Algıları

Tutar H., Akbolat M.

Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , no.28, pp.19-29, 2012 (TRDizin)

142. The Family Business Family Values Institutionalization Interfere?

Tutar H., Yıldız G., Yılmazer A.

Çukurova Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , vol.16, no.1, pp.119-134, 2012 (Peer-Reviewed Journal)

143. IDENTITY PROJECTS IN THE DILEMMA OF MODERNITY AND TRADITION

Sakarya Üniversitesi İktisat Dergisi , vol.1, no.1, pp.56-69, 2012 (Peer-Reviewed Journal)

144. DEVLET HASTANELERiNiN 1998·2001 VILLARI ARASI VERi ZARFLAMA ANALizi YONTEMiYLE G()RECE vERiMLiLiK ANALlzi: YONETiM VE ORGANizASYON iLKELERt Ac;ISINDAN Bm DEGERLENDiRME

Tutar H., Gülcü A., Özkan Ş.

Trends in business and economics (Online) , vol.18, no.3, pp.391-421, 2010 (Peer-Reviewed Journal)

145. The Effect of Organizational Climate on Employee Performance: A Study on the Employees of Ostim Manufacturing Enterprises

ANKARA UNIVERSITESI. SIYASAL BILGILER FAKULTESI DERGISI , vol.65, no.2, pp.196-218, 2010 (TRDizin)

146. The Link between Employee Alienation and Organizational Health: a Case Study in the Banking Sector

ANKARA UNIVERSITESI. SIYASAL BILGILER FAKULTESI DERGISI , vol.65, no.1, pp.175-204, 2010 (TRDizin)

147. HİZMET SEKTÖRÜNDE HİZMET İÇİ EĞİTİM FAALİYETLERİNE KATILANLARIN ÖZ DEĞERLENDİRME VE YAŞAMDAN BEKLENTİ DURUMLARININ İNCELENMESİNE YÖNELİK BİR ALAN ÇALIŞMASI

Ankara Sağlık Hizmetleri Dergisi , vol.8, no.1, pp.41-53, 2009 (Peer-Reviewed Journal)

148. Evaluation Of The Employees' Self-Perception As Of The Individual Characteristics

Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , no.21, pp.489-496, 2009 (TRDizin)

149. ERZURUM’DA DEVLET VE ÖZEL HASTANELERDE ÇALIŞAN SAĞLIK PERSONELİNİN İŞLEM ADALETİ, İŞ TATMİNİ VE DUYGUSAL BAĞLILIK DURUMLARININ İNCELENMESİ

Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , vol.12, no.3, pp.97-120, 2007 (Peer-Reviewed Journal)

150. ÖRGÜTSEL EYLEMSİZLİĞİ AÇIKLAMA ARACI OLARAK ÖĞRENİLMİŞ ÇARESİZLİK

“İş,Güç” Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi , vol.9, no.4, pp.142-161, 2007 (Peer-Reviewed Journal)

151. KATI OLAN HER “İŞ” SANALLAŞIYOR VEYA İŞGÖRENİN ARTAN YALNIZLIĞI ÜZERİNE: KURAMSAL BİR YAKLAŞIM

“İş,Güç” Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi , vol.9, no.2, pp.116-141, 2007 (Peer-Reviewed Journal)

152. BİR SOSYAL SABİT SERMAYE OLARAK KÜLTÜR

Tutar H., Aktan C. C.

Pazarlama ve İletişim Kültürü Dergisi , vol.6, no.20, pp.0-100, 2007 (Peer-Reviewed Journal)

153. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK ŞİDDET SARMALI: NEDENLERİ VE SONUÇLARI

Yönetim Bilimleri Dergisi , vol.2, no.2, pp.101-128, 2004 (Peer-Reviewed Journal)

154. VERİ ZARFLAMA ANALİZİ YÖNTEMİYLE SSK HASTANELERİNDE GÖRECE VERİMLİLİK ANALİZİ: YÖNETİM ve ORGANİZASYON İLKELERİ AÇISINDAN BİR DEĞERLENDİRME

Tutar H., Gülcü A.

Verimlilik Dergisi , vol.1, pp.51-83, 2004 (Peer-Reviewed Journal)

155. Sanal Ofislerde Koordinasyon ve İletişim: Teorik Bir Çerçeve

Tutar H., Eryüzlü H., Kılıç İ.

Gazi Üniversitesi Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi , vol.0, no.2, pp.15-30, 2002 (TRDizin)

Referensiya edilmiş Elmi İclaslarda dərc olunmuş məqalələr 89

1. A Review on Problem Areas of Digital Transformation and Environmental Sustainability.

Tutar H., Uzun İ.

11th INTERNATIONAL BLACK SEA COASTLINE COUNTRIES SCIENTIFIC RESEARCH CONFERENCE, Samsun, Turkey, 9 - 10 March 2025, no.9328185, pp.1-15, (Full Text)

2. Competency Assessment in Digital Relatıons: A Content Analysis Directed On Tr42 Region Municipalities.

Tutar H., Uzun I.

11th INTERNATIONAL BLACK SEA COASTLINE COUNTRIES SCIENTIFIC RESEARCH CONFERENCE, Samsun, Turkey, 9 - 10 March 2025, no.9328243, pp.1-15, (Full Text)

3. Beşeri Sermayenin Geliştirilmesi Yoluyla TR 63 Bölgesi Ekonomisinin Güçlendirilmesi Bir Nedensellik Analizi.

17th INTERNATIONAL CONFERENCE on KNOWLEDGE, ECONOMY & MANAGEMENT PROCEEDINGS , Toskent, Uzbekistan, 27 - 29 October 2024, no.9328635, pp.1-15, (Full Text)

4. 12. KALKINMA PLANINDA EYÖNETİŞİM VE BİLGİ KENTLERİ: BİR İÇERİK ANALİZİ.

Tutar H., Tuzcuoğlu F., Şahin N.

17. ULUSLARARASI BİLGİ, EKONOMİ VE YÖNETİM KONGRESİ, Toskent, Uzbekistan, 27 - 29 October 2024, pp.1-15, (Full Text)

5. Governance and Information Cities in the 12th Development Plan: A Content Analysis.

Tutar H., Tuzcuoğlu F., Şahin N.

17. ULUSLARARASI BİLGİ, EKONOMİ VE YÖNETİM KONGRESİ , İstanbul, Turkey, 08 August 2024, no.9328527, pp.1-15, (Full Text)

6. DIGITAL ACCESSIBILITY AND DISABILITY STATUS OF MUNICIPALITY WEBSITES: AN EXAMPLE OF TR42 REGION MUNICIPALITIES.

Tutar H., Atmaca B., Nam S.

2nd INTERNATIONAL RUMELI CONGRESS OF SOCIAL AND EDUCATIONAL SCIENCES, İstanbul, Turkey, 27 - 29 April 2024, no.8983918, pp.1-15, (Full Text)

7. DİJİTAL ÇAĞDA DİJİTAL ORYANTASYON VE DİJİTAL OLGUNLUK.

3. BİLSEL INTERNATIONAL EFES SCIENTIFIC RESEARCHES AND INNOVATION CONGRESS , İzmir, Turkey, 22 March 2024, no.8974616, pp.1-15, (Full Text)

8. YENİ BİR EŞİTSİZLİK BİÇİMİ OLARAK DİJİTAL BÖLÜNME ÜZERİNE BETİMSEL BİR İNCELEME.

3. BİLSEL INTERNATIONAL EFES SCIENTIFIC RESEARCHES AND INNOVATION CONGRESS , İzmir, Turkey, 22 March 2024, no.8974618, pp.1-15, (Full Text)

9. E-TİCARET FİRMALARININ WEB SİTELERİNİN ERİŞİLEBİLİRLİK AÇISINDAN İNCELENMESİ.

Tutar H., Nam ., Atmaca B.

5TH INTERNATIONAL BURSA SCIENTIFIC RESEARCHS CONGRESS , Bursa, Turkey, 1 - 03 March 2024, no.8974612, pp.1-15, (Full Text)

10. Review Of E-Commerce Companies' Websites In Terms Of Accessibility.

Tutar H., Atmaca B., Nam S.

5Th International Bursa Scientific Researchs Congress , Bursa, Turkey, 1 - 03 March 2024, no.9328320, pp.1-15, (Full Text)

11. A New Class Of Precariat Rising In Innovative Business Models: A Descriptive Study.

Tutar H., Atmaca B.

5Th International Bursa Scientific Researchs Congress, Bursa, Turkey, 1 - 03 March 2024, no.9328397, pp.1-15, (Full Text)

12. A REVIEW ON THE TRANSFORMATION OF ORGANIZATIONAL STRUCTURES AND NEW WORKING MODELS.

ISARC INTERNATIONAL SCIENCE AND ART RESEARCH , Trabzon, Turkey, 23 - 24 December 2023, no.8414114, pp.1-15, (Full Text)

13. A REVIEW ON NEW WORKING MODELS FROM THE INTERNET OF THINGS TO THE INTERNET OF SERVICES

ISARC INTERNATIONAL SCIENCE AND ART RESEARCH, Trabzon, Turkey, 23 - 24 December 2023, no.8414113, pp.1-15, (Full Text)

14. NESNELERİN İNTERNETİNDEN HİZMETLERİN İNTERNETİNE: YENİ İŞ MODELLERİ ÜZERİNE BİR İNCELEME.

Tutar H., Nam S., Nam D.

2. BİLSEL INTERNATIONAL AHLAT SCIENTIFIC RESEARCHES CONGRESS, Bitlis, Turkey, 8 - 09 December 2023, no.8729857, pp.1-15, (Full Text)

15. ÖRGÜT YAPILARININ DÖNÜŞÜMÜ: YENİ ÇALIŞMA MODELLERİNE İLİŞKİN BİR İNCELEME.

Tutar H., Nam S., Nam D.

2. BİLSEL INTERNATIONAL AHLAT SCIENTIFIC RESEARCHES CONGRESS, Bitlis, Turkey, 8 - 09 December 2023, no.8729852, pp.1-15, (Full Text)

16. Dijital Dönüşümde Başarı Faktörü Belirleyicileri Olarak Dijital Oryantasyon, Dijital Olgunluk ve Dijital Yoğunluk: İlişkisel Süreçler Üzerine Bir İnceleme.

Türk Dünyasında Kamu Yönetimi: Dünü, Bugünü, Geleceği , Bishkek, Kyrgyzstan, 5 - 07 July 2023, no.8414127, pp.1-15, (Full Text)

17. Dijital Dönüşüm ve Çevresel Sürdürülebilirliğin Sorun Alanları Üzerine Bir inceleme.

Tutar H., Mardinli İ.

Türk Dünyasında Kamu Yönetimi: Dünü, Bugünü, Geleceğ, Bishkek, Kyrgyzstan, 5 - 07 July 2023, no.8414125, pp.1-15, (Full Text)

18. DİJİTAL İŞ MODELLERİNDE VE DİJİTAL DÖNÜŞÜMDE KRİTİK BAŞARI FAKTÖRÜ OLARAK SÜRDÜRÜLEBİLİR DİJİTAL İŞ MODELİ ÖNERİSİ.

11. ULUSLARARASI SOSYAL BİLİMLER SEMPOZYUMU, Basel, Switzerland, 20 - 22 May 2023, no.8414116, pp.1-15, (Full Text)

19. DİJİTAL DÖNÜŞÜMDE BAŞARI FAKTÖRÜ OLARAK DİJİTAL TASARIM-HİZMETLERİN İNTERNETİ İÇİN BİR MODEL ÖNERİSİ.

11. ASEAD SOSYAL BİLİMLER SEMPOZYUMU, Basel, Switzerland, 20 - 22 May 2023, no.8414115, pp.1-15, (Full Text)

20. METHOD SEEKING IN THE SOCIAL SCIENCES: TOWARDS COMPUTATIONAL SOCIAL SCIENCES.

Tutar H., Nam .

ATLAS 10th INTERNATIONAL SOCIAL SCIENCES CONGRESS, Konya, Turkey, 9 - 10 March 2023, no.8414117, pp.1-15, (Full Text)

21. METHOD SEEKING IN THE SOCIAL SCIENCES: TOWARDS COMPUTATIONAL

10. ULUSLARARASI ATLAS SOSYAL VE BEŞERİ BİLİMLER KONGRESİ, Konya, Turkey, 9 - 10 March 2023, no.8636995, pp.1-15, (Full Text)

22. RECOMMENDATIONS ON THE FUNCTIONAL USE OF WEB PAGES IN NATURAL DISASTERS

ATLAS 10th INTERNATIONAL SOCIAL SCIENCES CONGRESS , Konya, Turkey, 9 - 10 March 2023, no.8414119, pp.1-15, (Full Text)

23. SOME RECOMMENDATIONS ON THE FUNCTIONAL USE OF THE WEBSITE IN TIMES OF NATURAL DISASTER.

10. ULUSLARARASI ATLAS SOSYAL VE BEŞERİ BİLİMLER KONGRESİ, Konya, Turkey, 9 - 10 March 2023, no.8637003, pp.1-15, (Full Text)

24. TÜRKİYE İLETİŞİM ARAŞTIRMALARI ve COMMUNICATION RESEARCH DERGİLERİNDE YAYINLANAN İNGİLİZCE MAKALELERİN OKUNABİLİRLİK DÜZEYİNİN BELİRLENMESİ.

ICOMS ULUSLARARASI İLETİŞİM BİLİMLERİ SEMPOZYUMU 2022 , Sakarya, Turkey, 28 - 29 November 2022, no.8097933, pp.1-15, (Full Text)

25. Simetrik Halkla İlişkiler Konusundaki Yayınların Bibliyometrik Analizi ve Görsel Haritalandırılması.

ICOMS ULUSLARARASI İLETİŞİM BİLİMLERİ SEMPOZYUMU , Sakarya, Turkey, 1 - 03 January 2022, no.8098217, pp.1-15, (Full Text)

26. A CASE STUDY ON EXECUTIVE OPINIONS ON CULTURAL INTELLIGENCE AND ORIENTATION PROCESS OF FOREIGN NATIONAL EMPLOYEES.

Tutar H., Öztürk Başpınar N., Baysal C.

7. ULUSLARARASI MARDİN ARTUKLU BİLİMSEL ARAŞTIRMALAR KONGRESİ , Mardin, Turkey, 10 - 12 December 2021, no.7316962, pp.1-15, (Full Text)

27. TÜRKİYE’DE TARIMSAL İSTİHDAMIN CİNSİYETE DAYALI YAPISI: BETİMSEL BİR İNCELEME.

7th INTERNATIONAL CONFERENCE ON SOCIAL SCIENCES & HUMANITIES , Ankara, Turkey, 9 - 10 October 2021, no.7317107, pp.1-15, (Full Text)

28. TÜRKİYE’DE TARIM SEKTÖRÜNDE ÇOCUK İŞGÜCÜ PROFİLİ: BETİMSEL BİR İNCELEME

Tutar H., Öztürk Başpınar N.

7TH INTERNATIONAL CONFERENCE ON SOCIAL SCIENCES & HUMANITIES, Muş, Turkey, 18 September 2021, no.7409339, pp.511-528, (Full Text)

29. FIRM CAPACITY AND INNOVATION ABILITY: A CASE STUDY

4. ULUSLARARASI İZMİR İKTİSAT KONGRESİ , İzmir, Turkey, 11 - 12 September 2021, no.7316981, pp.1-15, (Full Text)

30. A CASE STUDY ON DIGITAL INNOVATION STRATEGIES DURING THE COVID-19 PANDEMIC PROCESS.

4. ULUSLARARASI İZMİR İKTİSAT KONGRESİ, İzmir, Turkey, 11 - 12 September 2021, no.7316990, pp.1-15, (Full Text)

31. Examining The Role Of Technological Innovation In Sustainability.

Tutar H., Sərxanov T.

2nd INTERNATIONAL ECONOMICS AND BUSINESS SYMPOSIUM, Gaziantep, Turkey, 27 - 28 May 2021, no.7315607, pp.1-15, (Full Text)

32. Technological Intensity And Innovation Capacity In Manufacturing Businesses: An Investigation On Relational Processes.

Tutar H., Vjosa H.

2nd INTERNATIONAL ECONOMICS AND BUSINESS SYMPOSIUM , Gaziantep, Turkey, 27 - 28 May 2021, no.7315619, pp.1-15, (Full Text)

33. A RESEARCH ON DETERMINING THE DIGITAL MATURITY LEVELS OF MANUFACTURING ENTERPRISES.

Tutar H., Nam .

7. ULUSLARARASI MARDİN ARTUKLU BİLİMSEL ARAŞTIRMALAR KONGRESİ , Mardin, Turkey, 1 - 02 January 2021, no.7316955, pp.1-15, (Full Text)

34. CHANGE FROM PERSONNEL MANAGEMENT TO HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IS AN EPISTEMOLOGICAL NECESSITY OR RHETORIC CHANGE?.

55th International Scientific Conference on Economic and Social Development , Baku, Azerbaijan, 25 June 2020, no.6719586, pp.1-15, (Full Text)

35. STRATEGY OF DISORGANIZATION OF LABOR AND HUMAN RESOURCE MANAGEMENT POLICIES.

Tutar H., Öztürk Başpınar N., Sezici E.

55th International Scientific Conference on Economic and Social, Baku, Azerbaijan, 25 June 2020, no.6719537, pp.1-15, (Full Text)

36. STRATEGY OF DISORGANIZATION OF LABOR AND HUMAN RESOURCE MANAGEMENT POLICIES

Tutar H., Sərxanov T.

55th International Scientific Conference on Economic and Social Development, Baku, Azerbaijan, 18 - 19 June 2020, no.6719536, pp.465-472, (Full Text)

37. ÜNİVERSİTELERİN MİSYON VE VİZYON İFADELERİ ÜZERİNDEN ZİHİNHARİTALARINI OKUMAK.

Tutar H., Çat A. K.

UULUSLARARASI BİLİM, TEKNOLOJİ VE SOSYAL BİLİMLERDE GÜNCEL GELİŞMELER SEMPOZYUMU , Ankara, Turkey, 20 - 22 December 2019, no.5706629, pp.1-15, (Full Text)

38. AĞLIK ÇALIŞANLARININ YAŞADIKLARI ŞİDDET ÜZERİNEFENOMENOLOJİK BİR İNCELEME.

Tutar H., Erdem A. T.

3. Uluslararası Sağlık ve Hastane İdaresi Kongresi, Sakarya, Turkey, 10 - 13 October 2019, no.5727272, pp.1-15, (Full Text)

39. Başarı değerlemenin önemi.

Tutar H., Köse S.

3. Uluslararası 13. Ulusal Sağlık ve Hastane İdaresi Kongresi, Bolu, Turkey, 16 - 18 September 2019, no.5706609, pp.1-15, (Full Text)

40. Kriz Dönemlerinde Bilişsel Esnekliğin Önemi Üzerine Bir Araştırma.

Tutar H., Köse S., Yarıcı S.

International Disaster Resilience Congress, Eskişehir, Turkey, 26 - 28 June 2019, no.5706505, pp.1-15, (Full Text)

41. Alçak Gönüllülük ve Kariyer Beklentisi İlişkisinde Kendini Kabullenmenin Aracılık Rolü.

Tutar H., Güler S., Köse S.

Uluslararası Marmara Fen Ve Sosyal Bilimler Kongresi, Kocaeli, Turkey, 26 - 28 April 2019, no.5706574, pp.1-15, (Full Text)

42. Gündemi Kaçırma Korkusu (Fomo) Veya Çevrimiçi Bağımlılık Üzerine Bir Araştırma.

Harran Uluslararası Multidisipliner Çalışmalar Kongresi , Şanlıurfa, Turkey, 8 - 10 March 2019, no.5706514, pp.1-15, (Full Text)

43. ÇELİŞİK DUYGULU CİNSİYETÇİLİK VE İŞ YERİNDE KİŞİLERARASI ÇATIŞMAİLİŞKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Tutar H., Öztürk Başpınar N., Şen O.

I.ULUSLARARASI HARRAN MULTİDİSİPLİNERÇALIŞMALAR KONGRESİ, Şanlıurfa, Turkey, 8 - 10 March 2019, no.5344081, pp.1-15, (Full Text)

44. GÜNDEMİ KAÇIRMA KORKUSU (FoMO) VEYA ÇEVRİMİÇİ BAĞIMLILIKÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA.

Tutar H., Sezici E., Öztürk Başpınar N.

Harran Uluslararası Multidisipliner Çalışmalar Kongresi, Şanlıurfa, Turkey, 8 - 10 March 2019, no.5344081, pp.1-15, (Full Text)

45. “Rasyonellik Ve Kariyer Planlaması İlişkisinde Öz-Yeterlilik Algısının Düzenleyici Ve Aracılık Rolü.

Tutar H., Köse S.

Harran Uluslararası Multidisipliner Çalışmalar Kongresi, Şanlıurfa, Turkey, 8 - 10 March 2019, no.5706570, pp.1-15, (Full Text)

46. Örgütsel Bağlılık Algıları Yüksek Olanların Özgecilik Algıları da Yüksek midir?.

Tutar H., Öztürk Başpınar N., Altınöz M.

ULUSLARARASI MARMARA FEN VE SOSYAL BİLİMLER KONGRESİ , Kocaeli, Turkey, 23 - 25 November 2018, no.4701439, pp.1-15, (Full Text)

47. Örgütsel Davraniş Bildirilerinde “Meteforik Neolojizm” Sorunu Üzerine Bir Değerlendirme

Uluslararası Marmara Fen ve Sosyal Bilimler Kongresi , Kocaeli, Turkey, 23 - 25 November 2018, no.4681068, pp.1-15, (Full Text)

48. Personel Yönetiminden İnsan Kaynakları Yönetimine Geçiş Epistemoplojik Bir Gereklilik mi Yoksa EmeğinÖrgütsüzleştirilmesi Stratejisi mi?

Tutar H., Terzi D., Tınmaz Karaçay G.

International EMIEntrepreneurship and Social SciencesCongress, Nevşehir, Turkey, 09 November 2018 - 11 November 2019, no.4315249, pp.1-15, (Full Text)

49. “Vizyon 2023” Ve “Yeni Yüksek Teknoloji” Stratejilerinin Endüstri 4.0 Göstergeleri İtibariyle Karşılaştırılması.

International EMIEntrepreneurship and Social SciencesCongress, Nevşehir, Turkey, 9 - 11 November 2018, no.4315249, pp.1-15, (Full Text)

50. MATRİARKAL BİR OTORİTE FİGÜRÜ OLARAK ÇERKES/ABHAZ KADINI:ETNOGRAFİK BİR ARAŞTIRMA.

2. Uluslararası Kadın Kongresi, İzmir, Turkey, 4 - 05 October 2018, no.4724547, pp.1-15, (Full Text)

51. Bilginin İdeolojik Temelleri Üzerine Bir Değerlendirme.

Tutar H., Tuzcuoğlu F.

14. Uluslararası Bilgi, Ekonomi ve Yönetim Kongresi , İstanbul, Turkey, 20 - 22 April 2018, no.4315254, pp.1-15, (Full Text)

52. Kültür Aktarımında Toplumsal Hafızanın Rolü:Bıçkıdere Köyü Örneği.

Tutar H., Fettahlıoğlu H. S., Fettahlıoğlu Ö. O., Akşit Z.

ULUSLARARASI SAKARYA SEMPOZYUMU, Sakarya, Turkey, 23 - 25 November 2017, no.4116418, pp.1-15, (Full Text)

53. Eski Şarabın Yeni Şişede Sunulması Veya Neolojizm: Örgütsel Davranış Literatürü Üzerine Eleştirel Bir Analiz.

Tutar H., Güler S.

3. uluslararası sosyal bilimler sempozyumu , Kahramanmaraş, Turkey, 26 - 28 October 2017, no.3750131, pp.1-15, (Full Text)

54. KİŞİLİK VE ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞME İLİŞKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA: KAMU SEKTÖRÜ- ÖZEL SEKTÖR KARŞILAŞTIRMASI

Tutar H., Fettahlıoğlu Ö. O., Terzi D., Güler S.

Dmitri Yavorinitski 1. Uluslararası Avrupa Sosyal Bilimler Kongresi, İstanbul, Turkey, 17 September 2017, no.3582213, pp.1-15, (Full Text)

55. Üniversite Öğrencilerinin Değer Algıları Üzerine Çok Kültürlü Bir Karşılaştırma. DIMITRI YAVORINITSKI

Tutar H., Altınöz M., Fettahlıoğlu Ö. O., Terzi D., Güler S.

DIMITRI YAVORINITSKI 1. ULUSLARARASI AVRUPA SOSYAL BİLİMLER KONGRESİ (, İstanbul, Turkey, 15 September 2017, no.3582213, pp.1-15, (Full Text)

56. AZERBAYCAN ATALAR SÖZLERİNDE ”YETKİNLİK YÖNETİMİ”NİN İZİNİ SÜRMEK.

Tutar H., Tuzcuoğlu F., Terzi D.

13th International Conference onKnowledge, Economy and Management Conference , Baku, Azerbaijan, 18 March - 21 May 2017, no.3513873, pp.1-15, (Full Text)

57. KUTADGU BİLİG’xxTE ”BEY” İMGESİNİN LİDERLİK KURAMLARI AÇISINDAN ANALİZİ.

Tutar H., Tuzcuoğlu F., Terzi D.

13th International Conference on Knowledge, Economy and Management, Baku, Azerbaijan, 18 - 21 May 2017, no.3513879, pp.1-15, (Full Text)

58. ÖRGÜTSEL GÜVEN ALGILAMALARIYLA ÖRGÜTSEL ADANMIŞLIK ARASINDA İLİŞKİ VAR MI?.

AL-FARABI 1st International Congress on Social Sciences, Gaziantep, Turkey, 11 - 14 May 2017, no.3515106, pp.1-15, (Full Text)

59. Bilgi Yönetiminin Örgütsel Ustalık Üzerinde Etkisi Olur mu?.

Tutar H., Fettahlıoğlu H. S., Fettahlıoğlu Ö. O., Akşit Aşık N.

Farabi 1st International Congress on Social Sciences, Gaziantep, Turkey, 11 - 14 May 2017, no.3866926, pp.356-357, (Full Text)

60. ÇALIŞANLARIN MOBBİNG ŞİKAYETLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA.

Tutar H., Terzi D., Orhan R.

GU,ORHA RAMAZAN (2017). ÇALIŞANLARIN MOBBİNG ŞİKAYETLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. 3. ULUSLARARASI FARKLI ŞİDDET BOYUTLARI VE TOPLUMSAL ALGI KONGRESİ, Kocaeli, Turkey, 14 - 15 April 2017, no.3516102, pp.195-196, (Full Text)

61. KOLEKTİF NARSİZM VE ŞİDDET İLİŞKİSİ ÜZERİNE KURAMSAL VE FELSEFİK BİR ÇÖZÜMLEME.

Tutar H., Terzi D.

3. ULUSLARARASI FARKLI ŞİDDET BOYUTLARI VE TOPLUMSAL ALGI KONGRESİ, Kocaeli, Turkey, 14 - 15 April 2017, no.3516106, pp.197-198, (Full Text)

62. MESLEKİ TÜKENMİŞLİK ALGILARININ ÖRGÜTSEL SAPMADAVRANIŞLARINA ETKİSİ OLUR MU?

Tutar H., Fettahlıoğlu H. S., Fettahlıoğlu Ö. O., Akşit Aşık N.

UMTEB-2017 1st International Congress on Vocational and technical Sciences, Batumi, Georgia, 8 - 10 April 2017, no.3516747, pp.1-15, (Full Text)

63. Örgütsel Demokrasi Çalışmaları Örgütsel Sağlığa Etki Eder Mi?

Tutar H., Fettahlıoğlu H. S., Fettahlıoğlu Ö. O., Akşit Aşık .

1th International Congress On Vacational and Technical Sciences (UMTEB-I), Batumi, Georgia, 8 - 10 April 2017, no.3516747, pp.75, (Full Text)

64. Örgütsel Adaletsizlik ve işten Ayrılma Niyeti İlişkisinde Örgütsel Siizmin Aracılık Rolü.

Tutar H., Muslu E., Saygılı M.

3.International Balkan and Near Eastern Social Science Congress Series, Edirne, Turkey, 4 - 05 March 2017, pp.1-15, (Full Text)

65. Kranlık Üçlü Kişilik Yapısı İle Sosyal Girişimcilik Arasındaki İlişkinin İncelenmesi.

Tutar H., Muslu E., ,Saygılı M.

3. International Balkan and Near Eastern Social Scince Congress Series, Edirne, Turkey, 5 - 06 March 2017, no.3447828, pp.1-15, (Full Text)

66. Güç İstemi Ve İhtişam Arzusu Sembolik Kentler Üzerine Bir Değerlendirme.

Tutar H., Tuzcuoğlu F.

1. Uluslararası İktisadi ve İdari Perspektifler Kongresi: Yeni Bölgesel Vizyonlar, Baku, Azerbaijan, 28 - 30 September 2017, no.2916181, pp.1-15, (Full Text)

67. Ortaokul Lise ve Üniversite Öğrencilerinin Dindarlık ve Sekülerlik Algılarının Araştırılması.

Tutar H., Altun F.

1st International Scientific Researches Congress Humanity and Social Sciences, Madrid, Spain, 19 - 22 May 2016, no.2916195, pp.1-15, (Full Text)

68. Sakarya ve Hacettepe Üniversitelerinde Okuyan Yabancı Uyruklu Öğrencilerin Memnuniyet Düzeylerinin Araştırılması.

Tutar H., Ersoy Sayın Z., Uslu M. E.

1st International Scientific Researches Congress Humanity and Social Sciences, MADRID, Madrid, Spain, 19 - 22 May 2016, no.2980671, pp.1-15, (Full Text)

69. Üniversite öğrencilerinin inançları dönüşmekte midir Bireysel özellikleri itibariyle bir araştırma.

VII. Uluslararası Din Görevlileri Sempozyumu , Sakarya, Turkey, 14 - 15 May 2016, no.2916202, pp.1-15, (Full Text)

70. Üç kuşağın Psikolojik Halleri İyi olma ve dini yönelim üzerinden bir Karşılaştırma Üsküdar Üniversitesi.

Tutar H., Muslu E.

1.Avrasya Pozitif Psikoloji Kongres, İstanbul, Turkey, 28 - 30 April 2016, no.2916224, pp.1-15, (Full Text)

71. ikolojik Dayanıklılık ve Yaşam Doyumu İlişkisinde Yaşamın Anlamının Aracılık Etkisi.

1.Avrasya Pozitif Psikoloji Kongresi , İstanbul, Turkey, 28 - 30 April 2016, no.2916228, pp.1-15, (Full Text)

72. Mobbing ve Örgütsel Dışlanma İlişkisi Belediye Çalışanları Örneği.

Tutar H., Vjosa H.

International Management Research Congress (InMaR Congress), Ankara, Turkey, 19 - 20 March 2016, pp.1-15, (Full Text)

73. Örgütsel Destek ve Bağlılık İlişkisinde İşe bağlılığın Aracılık Etkisi.

International Management Research Congress (InMaR Congress), Ankara, Turkey, 19 - 20 March 2016, no.2916190, pp.1-15, (Full Text)

74. İŞYERİ MANEVİYATININ ALGILANMASI ÜZERİNE KARŞILAŞTIRMALI BİR ARAŞTIRMA.

Tutar H., Çakıroğlu D., Aydoğan E., Altınöz M.

3. Örgütsel Davranış Kongresi, Tokat, Turkey, 6 - 07 November 2015, no.1994117, pp.91-96, (Full Text)

75. The Analysis Of Strategic Planning Over Concept And Mind Maps The Comparison Of Sakarya And Hacettepe Universities.

11th International Strategic Management Conference , Vienna, Austria, 23 - 25 September 2015, no.1993753, pp.1-15, (Full Text)

76. The Effects Of Strategic Orientations On Innovation Capabilities And Market Performance The Case Of ASEM.

11th International Strategic Management Conference, Vienna, Austria, 23 - 25 September 2015, no.1993799, pp.1-15, (Full Text)

77. Attitudes of the Enterprise Managers Towards SA 8000 Social Responsibility Standards

Tutar H., Altınöz M., Çakıroğlu D., Akın A.

Saint Petersburg, Russian Federation, June 5th, 2015, Conference of ICABMIT-2015 , Sankt-Peterburg, Russia, 05 June 2015, no.2385309, pp.1-15, (Full Text)

78. Kadın Yöneticilerle Çalışanların Mobbing Algıları Üzerine Bir İnceleme.

14. Ulusal İşletmecilik Kongresi, Tokat, Turkey, 7 - 09 May 2015, no.1744769, pp.413-420, (Full Text)

79. İnovasyon Yeteneklerinin Geliştirilmesi Performans Koşulları ve Stratejiler.

14. Ulusal İşletmecilik Kongresi , Tokat, Turkey, 7 - 09 May 2015, no.1993918, pp.0-20, (Full Text)

80. Kadın Yöneticilerle Çalışanların Mobbing Algıları Üzerine Bir İnceleme.

14. Ulusal İşletmecilik Kongresi, Aksaray, Turkey, 7 - 09 May 2015, no.1993883, pp.0-20, (Full Text)

81. ÖĞRENCİLERİN YAŞAM DEĞERLERİNİN İNCELENMESİ.

Tutar H., Akbolat M., Erdönmez C.

Electronical Journal of Vocational Colleges, Kırklareli, Turkey, 1 - 02 January 2015, pp.0-20, (Full Text)

82. Yöneticilerin Kisilik Özelliklerinin Pazar Odaklılık Durumları Üzerine Etkisi: Sakarya Organize Sanayi Bölgelerinde Bir Arastırma.

Tutar H., Akbolat M., Erdönmez C.

3. Sektör Sosyal Ekonomi Kongresi, Kırklareli, Turkey, 1 - 02 January 2015, no.4352458, pp.1-15, (Full Text)

83. EFFECTS OF ANIMAL INSTINCTS ON CONSUMER BEHAVIOUR: A STUDY FROM THE PERSPECTIVE OF PERSONALITY TRAITS

International Conference in Economics, Praha, Czech Republic, 3 - 05 September 2014, pp.1-15, (Full Text)

84. Is ethical leadership and strategic leadership a dilemma? A descriptive survey

Tutar H., ALTINÖZ M., ÇAKIROĞLU D.

7th International Strategic Management Conference, Paris, France, 30 June - 02 July 2011, vol.24, pp.1378-1388, (Full Text) Davamlı İnkişaf

85. Perception of managers as to the ethical responsibility and competition strategy: A survey

7th International Strategic Management Conference, Paris, France, 30 June - 02 July 2011, vol.24, pp.1427-1435, (Full Text)

86. Dönüştürücü ve Etkileşimci Liderliğin Örgütsel Adanmışlık Üzerine Etkisi: Karşılaştırmalı Bir Analiz.

Tutar H., Tuzcuoğlu F., Argun Ç., Akman E.

1. Uluslararası Davraz Kongresi, Isparta, Turkey, 24 - 27 September 2009, no.4061584, pp.1384-1396, (Full Text)

87. Dönüştürücü Etkileşimci Liderliğin Örgütsel Adanmışlık Üzerine Etkisi Karşılaştırmalı Bir Çalışma

Tutar H., Erdönmez C., Tuzcuoğlu F.

International Davraz Congress on Social and Ecomomic Issues Shaping the World’s Future: New Global Dialogue, Isparta, Turkey, 24 - 27 September 2009, no.1995683, pp.0-20, (Full Text)

88. Dönüştürücü ve Etkileşimci Liderliğin Örgütsel Adanmışlık Üzerine Etkisi: Karşılaştırmalı Bir Analiz

Tutar H., Tuzcuoğlu F., Akman Ç., Akman E.

1. Uluslararası Davraz Kongresi, Isparta, Turkey, 24 - 27 September 2009, pp.1384-1396, (Full Text)

89. İnsan Kaynaklarını Güçlendirme Uygulamalarının Çalışanların Başarı Güdüsü Üzerine Etkisi: Banka Çalışanları Üzerine Bir Uygulama